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虧成首富從遊戲開始

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第623章 裴总打破了零和博弈的恶性循环(三更求月票!)-p1

“完全不考虑乙方的实际情况,工期能赶则赶,尾款能压则压,经常提出一些非常无理的需求。”
作为人力资源部门的一员,又是从其他公司来到腾达,吴滨也清楚地感受到了腾达这家公司与其他公司的不同之处。
“双方都留了一手,最后就进入了恶性循环,甲方越是让反复修改,乙方就越是对第一版不认真;乙方越是对第一版不认真,甲方就越是让反复修改。”
“接下来,我要开始闭关,深入分析这些素材和腾达精神之间的关系,努力为腾达精神做出注解,并分析出一个最全面、最真实的裴总!”
“这种良性循环一旦建立起来就变得牢不可破,并最终让甲乙双方都能够从中获益。”
虧成首富從遊戲開始 “所以很多时候甲方才会说:还是用第一版吧。这往往是因为第一版确实更好。”
吴滨始终没有找到特别准确的答案。
阮光建陷入沉思:“我对于裴总的第一印象……”
吴滨和崔耿来到光环工作室,见到了阮光建。
“我原本以为,这是一种比较玄妙的‘腾达精神’在起作用,但现在看来,裴总努力跟员工建立互信,也是非常重要的一环!”
现在,成因找到了。
吴滨突然灵光一闪,想到了一点:“这样说来,裴总和员工似乎也是这样的关系!”
但是,这种区别到底是如何形成的?
“我觉得,对于腾达精神的注解所需的素材,已经全部采集完成了!”
阮光建仔细思考,回答道:“我觉得主要原因,在于理念。”
“这种良性循环一旦建立起来就变得牢不可破,并最终让甲乙双方都能够从中获益。”
“而裴总之所以能够成为一个特殊的甲方,就是因为他没有把合作当成是一种零和博弈,而是看成一种双赢,从理念上打破了这个恶性循环的链条!”
小說 三千業火 紅衣果 为了打破这个链条,裴总所让渡出去的利益,极为庞大,甚至可能超出了所有员工的想象范畴。
“这,就是裴总作为甲方最优秀的地方。他不仅仅是给乙方以优厚的经济利益,也会给到乙方充分的信任和生活上的关怀。对于这一点,我深有感悟。”
“于是,乙方做出了远超一般水准的作品,再加上裴总的点子,产品大火。”
虧成首富從遊戲開始 “其他公司的老板,把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点,自己就能多减少一些成本,多赚钱。”
“这应该就是裴总跟其他甲方最大的区别。”
只不过采访之后的归纳、总结工作比较耗时间,所以采访才一直拖到了今天。
确实,裴总对阮大佬的关怀,大家都看在眼里。
“所以,很多外包公司的底层员工每年都会不堪压迫、大批离职,而这些公司为了补缺只能招聘没有经验的新人。没有人才积累,产出就更难以让甲方满意,于是就会迎来更大的压迫。”
作为人力资源部门的一员,又是从其他公司来到腾达,吴滨也清楚地感受到了腾达这家公司与其他公司的不同之处。
“作为甲方,裴总首先给出足够的诚意:远高于市面上同行业的报价,充分尊重乙方的专业素养,努力让自己的思路和乙方的思路融合,让乙方能够充分发挥自己的潜力。”
“其他公司的老板,把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点,自己就能多减少一些成本,多赚钱。”
之前在采访乔老湿的时候,对阮光建的采访就已经安排上了日程。
“一些不负责任的乙方,觉得能骗则骗,先随便做一个垃圾方案给甲方,如果甲方不提意见,那这钱就顺利地赚到手了,省时省力;如果甲方让修改,那么乙方再修改一遍,也比一开始就认真地做要更省事。”
“所以,很多外包公司的底层员工每年都会不堪压迫、大批离职,而这些公司为了补缺只能招聘没有经验的新人。没有人才积累,产出就更难以让甲方满意,于是就会迎来更大的压迫。”
“一些不负责任的乙方,觉得能骗则骗,先随便做一个垃圾方案给甲方,如果甲方不提意见,那这钱就顺利地赚到手了,省时省力;如果甲方让修改,那么乙方再修改一遍,也比一开始就认真地做要更省事。”
那就是裴总的这种理念,打破了原本零和博弈的恶性循环,在公司和员工之间、甲方和乙方之间建立起了一个互惠互利、合作共赢的利益共同体!
吴滨快速记录,频频点头。
“他从不会提出一些具体的需求,不干涉你的创作,但是,又会通过一些其他的方式,对你的创作进行引导,让作品和他的本意能够在更深层次地融合。”
“其他公司的老板,把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点,自己就能多减少一些成本,多赚钱。”
吴滨突然灵光一闪,想到了一点:“这样说来,裴总和员工似乎也是这样的关系!”
“他从不会提出一些具体的需求,不干涉你的创作,但是,又会通过一些其他的方式,对你的创作进行引导,让作品和他的本意能够在更深层次地融合。”
“这样的行为,破坏了甲方对乙方的信任,很多甲方会认为,所有乙方都是不负责任的,反正你们拿给我的第一版方案肯定是垃圾,那我就一定要让你们修改,修改很多次、拿出很多种方案之后,我再挑一个最满意的,这样我的钱才花得值。”
“我原本以为,这是一种比较玄妙的‘腾达精神’在起作用,但现在看来,裴总努力跟员工建立互信,也是非常重要的一环!”
也许其他压榨员工的公司,他们的老板财富远超裴总,但他们的公司在跟腾达的竞争中,会丢盔弃甲、一败涂地。
吴滨和崔耿来到光环工作室,见到了阮光建。
但很显然,裴总在意的是更加长远的利益。
“作为甲方,裴总首先给出足够的诚意:远高于市面上同行业的报价,充分尊重乙方的专业素养,努力让自己的思路和乙方的思路融合,让乙方能够充分发挥自己的潜力。”
吴滨频频点头,深受启发。
“我原本以为,这是一种比较玄妙的‘腾达精神’在起作用,但现在看来,裴总努力跟员工建立互信,也是非常重要的一环!”
“久而久之,就变成了现在这种局面。”
“而裴总也是通过这种‘率先表示出诚意’的方式,打破了这个恶性循环的链条,重新跟员工之间建立了互信!”
“他从不会提出一些具体的需求,不干涉你的创作,但是,又会通过一些其他的方式,对你的创作进行引导,让作品和他的本意能够在更深层次地融合。”
“怎么说呢。”
吴滨很清楚,阮光建也是裴总的好友之一,更是长期的合作伙伴,一定对裴总有独特的解读。
吴滨心情澎湃,感觉今天的采访真是赚大了!
“于是,乙方做出了远超一般水准的作品,再加上裴总的点子,产品大火。”
现在,成因找到了。
吴滨快速记录,频频点头。
公司、员工、消费者,三者的利益被统一了起来,所以一切才显得如此和谐、如此顺利。
“为了改而改,似乎自己不提出点什么意见就愧对‘甲方’这两个字,改来改去,最后还是又用回了第一版;”
之前在采访乔老湿的时候,对阮光建的采访就已经安排上了日程。
“作为甲方,裴总首先给出足够的诚意:远高于市面上同行业的报价,充分尊重乙方的专业素养,努力让自己的思路和乙方的思路融合,让乙方能够充分发挥自己的潜力。”
吴滨和崔耿来到光环工作室,见到了阮光建。
也许其他压榨员工的公司,他们的老板财富远超裴总,但他们的公司在跟腾达的竞争中,会丢盔弃甲、一败涂地。
8月18日,周四。
吴滨心情澎湃,感觉今天的采访真是赚大了!
“应该是一个比较特殊的甲方。”
“这样的行为,破坏了甲方对乙方的信任,很多甲方会认为,所有乙方都是不负责任的,反正你们拿给我的第一版方案肯定是垃圾,那我就一定要让你们修改,修改很多次、拿出很多种方案之后,我再挑一个最满意的,这样我的钱才花得值。”
“需求不清,张口就是要五彩斑斓的黑,要么就是‘感觉不对’,自己脑海中对于自己想要的东西都完全没有概念,也完全表达不清楚,却要求你做出来一个他都想象不到的东西;”

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